执业机构大检阅   执业队伍大摸底

——2014年度十堰市律师考核工作取得丰硕成果

2015年3月21日， 十堰市律师事务所和执业律师2014年度考核工作顺利结束。本次考核，市局分管领导和市律师协会会长亲自带队，市局职能科室和协会常务理事全体参与，在县级司法行政机关的积极配合下，按照首次制定出台的量化考核标准，对全市35家律师事务所和420余名执业律师年度执业活动进行了综合考核，较为全面的掌握了律师执业机构和执业队伍发展现状。

2014年度律师工作考核，对律师事务所的量化考核重点从硬件设施、队伍管理、内部管理、执业管控、业务开展和社会贡献等六个方面36项主要工作进行，重点内容是队伍管理和内部管理；对执业律师个人的考核，在坚持和细化往年考核标准的基础上，增加了律师事务所工作人员互评打分项目。以上考核内容的设置，较为客观地检阅了律师事务所的软硬件建设、队伍管理和业务开展的真实水平。通过听取负责人汇报、查看硬件设施、查阅基础资料、对照标准打分、现场反馈结果等程序进行。尤其是在对律师事务所的考核打分环节中，每个考核组都有三人以上参与打分，最终以平均分值确定考核得分；加之考核组参加打分的律师协会常务理事均为律师事务所负责人，在现场反馈时被考核单位负责人均对考核结果表示了认同，有效确保了考核结果的公正、公开、公平。根据初步汇总结果，在年度考核范围内的32家律师事务所（2014年新设立所不评定成绩）中，最高分91分，最低分60.5分。这一考核结果，不论是总体成绩排序，还是各个律师事务所的单独考核得分，都相对客观反映了当前十堰地域内律师事务所的发展水平。同样，在对各所执业律师的个人考核中，考核组也严格按照量化考核标准，查阅相关资料，客观评价打分，现场反馈考核结果。

考核结束后，市局职能科室将根据考核结果全面分析总结全市律师工作现状，进一步修订完善量化考核标准，积极督促部分律师事务所整改存在的突出问题，统一规范全市律师事务所依法为聘用人员缴纳社会保险，统一规范全市律师事务所的分配制度，坚决消除律师常年不办案等现象。同时，注重考核结果运用，按照年度考核结果运用规则和《十堰市律师协会表彰奖励办法（试行）》的规定，对考核排名靠前的律师事务所和考核成绩优秀的执业律师，由市局和协会联名予以表彰奖励，对考核发现问题较多的律师事务所在明确考核等次的基础上加强督促帮助整改，对执业表现较差的执业律师依照考核结果确定等次予以通报。